不再唯论文唯职称唯学历 科研评价体系如何改进
科研评价话题的热度与室外的温度不相上下，焦点迭出。一个月之内，两个为科研人员“松绑”的文件出台：
7月初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，提出要改进科技人才评价方式，突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。
7月底，国务院印发了《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》，提出要切实精简人才“帽子”，开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理。
论文、职称、学历和奖项，被奉为评价科研工作者的“硬通货”，更是其科研活动的“指挥棒”，事关科研人员的声誉、收入和前途。中国青年报·中青在线记者采访了多位科研人员，尽管他们因所处层次、单位性质以及领域的不同而存在一定差异，但总体来说不同程度遇到“四唯”问题。
不止一位科研人员表示：科研本身有自己的规律，不能用计数的方式和计件的方式去衡量科研人员的能力和科研质量。
段先生是北方一家研究所的研究员。他所在的单位根据发表论文的期刊影响因子考核科研人员绩效。有的同事在发表论文时就算了一笔账：按照期刊影响因子的高低排序，投稿时从高往低，甚至不惜错过论文发表的时效性。“在科研水平相对弱一些的地方，上海棋牌用奖金来刺激科研人员多发论文。”他说。
同时，段先生也认同现行评价规则中的合理性：“影响因子和论文的价值不能画等号。不过从统计的角度来看，不得不承认，影响因子高的期刊的质量是比较好的。”
而相比于这些科研人员，另外一些人又有着截然相反的苦恼。北京某高校一位不愿意透露姓名的讲师告诉记者：“我们不是太唯SCI，而是太不唯SCI。标准太低、水分太多。”
一些科研人员对评价标准“感情复杂上海游戏棋牌中心”：一方面，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”评价方式在一定程度上束缚了他们的发展；另一方面，相关评价指标也因在某种程度上行之有效而获得认可。
中国青年报·中青在线记者在采访中了解到，不少科研人员提到，大家都比较认可的解决办法之一是引入同行评议——它可以解决“唯论文”带来的“简单量化”的弊端。
清华大学教授肖广岭介绍，该校社会科学学院评长聘副教授或教授时，通过基本形式审查的人选，有机会进入到同行评议的流程中，再考评其成果是否符合相对应职称的水准。而对其成果进行评议的同行，则是一定数量的国内外高水平学者。不过据他了解：“现在国内使用这种方法的大学还不多。”
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